Развитие складской недвижимости и логистики в Центральной Азии тормозится нехваткой кадров. Об этом заявил спикер на 1-м Центральноазиатском саммите складской недвижимости в Алматы.
Согласно исследованию, проведенному аналитиками службы поиска работы HH.ru, складской сектор в Центральной Азии испытывает нехватку кадров. Таким образом, на каждую открытую вакансию в Казахстане приходится всего 1,3 действительных резюме для владельцев магазинов и 1,5 заведующих складами. Спрос на заведующих складами существенно вырос за последние два года: 1569 вакансий в 2022 году и 2055 вакансий в этом году. Средняя зарплата кандидата – 55 200 рублей (около 281 000 тенге). Год назад эта сумма была эквивалентна 41 600 рублям (более 211 000 тенге).
У упаковщиков и сборщиков ситуация лучше, поскольку теперь у компаний есть почти три резюме на выбор. Хотя средняя зарплата на одну и ту же должность в 2022 году составляет 29 900 рублей (152 000 тенге), соискатель готов получать около 51 500 рублей (более 262 000 тенге) в месяц).
«Иногда возникает парадокс: у застройщика есть отличный сайт с точки зрения местоположения, размера, сети, коммерческого аспекта, но клиент не готов его рассматривать, причем причины могут быть не связаны напрямую с застройщиком и его проектом. Либо изначально выбранный участок находится далеко от густонаселенного района, либо логистика сложная, либо Логопарк уже частично занят, а трудовые ресурсы в этом месте уже полностью подобраны, особенно если речь идет о близости в крупную федеральную сеть. Важно учитывать не только то, что и где будет построено, но и кто и на каких условиях будет работать на новом объекте», — рассказала Мария Рылеева, директор по промышленной и складской недвижимости IBC Global.
Алия Токмурзина, директор Академии логистики MP Solution, рассказала, что человеческие ресурсы, необходимые для обслуживания качественных складов, в разы меньше, чем на более низких уровнях. Таким образом, склад площадью 10 000 квадратных метров может быть полностью готов к работе м Требуется иметь 40-80 сотрудников категории А, 50-100 сотрудников категории В и 70-120 сотрудников категории С.
С учетом объектов, которые планируется ввести в эксплуатацию в Казахстане в ближайшие два года, потребность в персонале может составить 2-6 тысяч человек.
