Американский онлайн-гигант Amazon попросил работников предоставить отчеты о конкретных достижениях каждого из них за 2025 год, пишет Business Insider.
Компания Amazon изменила подход к ежегодной оценке эффективности корпоративных сотрудников и попросила офисных работников подробно описать, чего именно они добились за прошедший год, с указанием конкретных результатов и примеров. В частности, им необходимо перечислить от трех до пяти ключевых достижений.
В Amazon отметили, что речь идет не об общих формулировках или описании обязанностей, а о измеримых результатах, влиянии на бизнес, команды или процессы. В отчетах работникам также предложили рассказать об инициативах и экспериментах, которые не привели к ожидаемому результату.
В будущем подобная форма самооценки будет использоваться при формировании итогового рейтинга сотрудника. Этот показатель напрямую влияет на решения о повышении зарплаты, бонусах и карьерном росте. Помимо индивидуальных достижений, менеджеры компании также будут учитывать отзывы коллег и ряд других параметров.
