Как проверить SEO-специалиста на честность: чек-лист важных показателей

Как проверить честность кандидатов на штатные должности SEO-специалиста и SEO-специалиста. Список важных показателей, используемых для оценки опыта и работы SEO-специалистов. Без оптимизации вы не сможете получить высокую посещаемость ресурса и привлечь новых посетителей на свой сайт, поэтому выбор SEO-специалиста – очень ответственная и важная задача. Наши коллеги из 1ПС подготовили список того, на что следует обратить внимание при выборе SEO-специалиста, какими качествами он должен обладать в своей области и как решить, стоит ли нанимать сотрудника.

Кажется, сейчас найти специалистов по SEO легко: существуют биржи фрилансеров и много вакансий на досках объявлений. Но насколько все честно и прозрачно? Эти эксперты крутые и могут легко помочь сайту выйти на новый уровень? Пожалуйста, следуйте этим советам.

Ключевые правила проверки претендента на должность SEO-специалиста

При отборе кандидатов нужно соблюдать два правила:

1. Проверить кейсы

Самая очевидная, но трудоемкая проверка. Утверждать, что «так было, а так стало» не совсем корректно. Нет никакой гарантии, что этот эксперт имеет отношение к проекту или что он участвовал в выполнении этих задач.

Нужен подробный пример того, как, что и когда кандидат это сделал. Кейс должен включать диаграммы и анализ. Эксперт по SEO может также отправлять гостевые ссылки на услуги по анализу веб-сайтов и сокращению рабочих мест, чтобы продемонстрировать свои навыки.

По ходу исследования вполне вероятно, что возникнут некоторые вопросы, на которые заявитель сможет без труда ответить.

Чтобы быстро проанализировать веб-сайты, которые использовали ваши кандидаты, воспользуйтесь онлайн-сервисом PR-CY. Он проанализирует основные параметры SEO, метатеги, технические параметры, покажет динамику индексов страниц, позиции страниц, ссылочные профили и другие важные показатели, с помощью которых вы сможете сделать выводы о том, насколько хорошо вы работаете на своем сайте.

Динамика ссылок в сервисе

Важно помнить, что собеседник — человек, а не супергерой. У людей бывают успехи и неудачи. Если в разговоре, на прямой вопрос об ошибках и неудачах, он отвечает «никогда никаких ошибок», то это хороший повод задуматься. Нет ничего страшного или постыдного в том, чтобы говорить о своих контраргументах и ​​выводах, которые вы делаете. Честный кандидат лучше, чем заминированный кандидат.

2. Попросить кандидата сделать тестовое задание

Когда кандидат успешно проходит собеседование и его дела искренние и хорошие, не следует сразу отправлять его на рабочее место. Возможно, у кандидата просто хороший язык, и когда дело доходит до должностных задач, кандидат путается и все становится ясно.

С помощью тестовых заданий можно узнать, как кандидаты реагируют в разных ситуациях и решают рабочие проблемы.

Если вы хотите пройти бесплатный тест, это займет не более двух часов. Для полноценного рабочего задания у вас еще нет отношений.

Мы рекомендуем вам создать тест самостоятельно, а не брать готовый тест из Интернета. В большинстве случаев все ответы уже есть в сети, и кандидат умеет пользоваться Google.

Пример задания на тестирование на должность SEO-специалиста

Большим преимуществом будет наличие у кандидата знаний в нескольких областях. Умение использовать программное обеспечение для анализа веб-сайтов и базовые технические знания будут бонусом для специалистов по SEO.

Что кандидат может предоставить на собеседовании

Вы также можете попросить экспертов предоставить следующую информацию для подтверждения их опыта и квалификации:

1. Отзывы клиентов

Попросите кандидатов предоставить отзывы клиентов, с которыми они работали раньше, или ссылки на продвигаемые ими ресурсы, чтобы они могли связаться с клиентами и получить отзывы о кандидате.

2. Сертификация

Будет большим преимуществом, если у кандидата будет сертификат или другой сертификат онлайн-школы или другого учебного заведения в области SEO. Но это не гарантирует, что реальных знаний будет больше, чем о земной коре. У самоучек порой бывает больше полезного опыта и знаний.

3.Дополнительный этап собеседования

При приеме на работу вы можете пройти собеседование не только с руководителями отделов, но и с директорами или другими старшими менеджерами. Если кандидат будет одобрен на нескольких уровнях, это повысит его шансы на успешное трудоустройство.

Чек-лист проверки эффективности SEO-специалиста

На собеседовании кандидат показывает себя с лучшей стороны, его кейс вас полностью удовлетворяет, у него есть отзывы, у него есть сертификаты, у него есть знания. Эксперты какое-то время даже поработали, но какой эффект?

Во-первых, о каких-либо эффектах пока говорить рано. Для проверки эксперта рекомендуется проводить регулярную аттестацию раз в полгода-год: так эксперт сможет подтвердить свои знания и новый опыт.

Хороший и ответственный специалист должен не только постоянно расти и осваивать задачи своего отдела, но и обладать базовыми знаниями в других областях. SEO — это достаточно большой комплекс усилий, направленный на оптимизацию многих показателей сайта, поэтому знаний только в одной области часто бывает недостаточно.

Для проверки используйте контрольный список «Показать экспертный уровень». Вам необходимо проверить следующие параметры:

1. Основные технические работы: расстановка тегов, заголовков, знание размещения на разных CMS, правильная настройка robots.txt, формирование и размещение sitemap.xml с указанием его адреса в Яндекс Вебмастере и Google Search Console.
   1. размещение тегов: Очень важно проверить правильность размещения тегов, т.е заголовок и описание можно написать на странице только один раз. В середине метки не может быть символа новой строки, метка не может быть разорвана и должна , , начиная сзаканчиваться на . Этикетка должна быть написана в формате . Вы можете проверить, как кандидаты используют теги веб-сайта в своем портфолио, с помощью онлайн-инструмента оценки оптимизации страницы.

      

      Проверьте оптимизированные тестыописание>

   2. установить robots.txt: В robots страницы личного кабинета, поиска, авторизации/регистрации, страницы фильтров и другие сервисные страницы должны быть отключены для индексации. Для индексации изображения и шрифты должны быть включены. Требуется карта сайта. Добавлены пользовательские агенты для бота Яндекс и Google.
   3. создание карты сайта: должна быть создана автоматически обновляемая карта сайта, она не должна содержать служебные страницы, и все страницы должны быть доступны через https. Карта сайта должна быть добавлена ​​в Яндекс Вебмастер, Google Search Console.
2. Анализ конкурентов – насколько тщательно он проводится и какие решения можно предложить веб-сайту на основе анализа. Вам необходимо изучить, как вы исследуете результаты поиска, на что вы обращаете внимание при анализе конкурентов (юзабилити, текст, теги). Вы можете использовать онлайн-инструменты, чтобы оценить работу SEO-специалистов на вашем веб-сайте-портфолио, проверив результаты поиска по ключевым словам.

   

   Анализ популярных результатов поиска по ключевым словам

3. Семантическое ядро ​​сайта — как составить заголовок, метатег описания и заголовок H1, использовать ли ключевые слова и не использовать ли слишком много ключевых слов.
4. Как он понимает программное обеспечение, используемое для исследования индексов веб-сайтов: Comparser или Screaming Frog SEO Spider, Key Collector, SEO SpyGlass, RDS Bar для браузеров.
5. Как он фильтрует страницы при использовании софта, как выбирает страницы для редактирования тегов, альтернатив и собирает семантическое ядро.
6. Юзабилити веб-сайта. Как найти ошибки в пользовательском интерфейсе: проблемы с верхними и нижними колонтитулами веб-сайта, простотой размещения кнопок, форм, производительностью всех элементов.
7. Как он работает со ссылочным профилем веб-сайта и может ли он оценивать качество ссылок.
8. Как это работает со службами анализа качества ссылок для оценки рейтингов доноров и их значимости для покупки ссылок. Как определить, нужна ли вам ссылка с якорями или без якорей.
9. Используйте аналитические сервисы: Яндекс.Метрика и Google Analytics для анализа данных, навигации по сервисам и формирования отчетов.
10. Он может оценивать поведенческие факторы, сравнивать сегменты и определять, какие запросы пользователи использовали для перехода на определенные страницы. Может ли он нарисовать приблизительный профиль пользователя.

Дополнительно для дополнительной проверки закажите SEO-аудит у сторонней компании, чтобы проверить текущее состояние вашего сайта и сравнить отчет с результатами экспертов.

Что делать, если SEO-специалист проверку не прошел

Если работа не дает никаких результатов даже в краткосрочной перспективе, то не стоит сразу прощаться с сотрудником. Можно попробовать не предпринимать серьезных шагов и решить проблему другим способом.

Сначала вам нужно:

1. Поймите, где именно скрываются проблемы, и выясните, почему ваши сотрудники не добиваются результатов. Возможно, его методы работы не совсем рабочие, а значит, пришло время поделиться своим опытом или опытом коллеги.

2. Вместе с сотрудником разработайте дальнейший план действий, который поможет решить проблему. Если эксперт готов исправлять свои ошибки и понимать, какие факторы в его подходе мешают ему добиться результата, стоит дать ему шанс.

Прежде всего, старайтесь решать проблемы мирным путем, открыто и честно общайтесь с сотрудниками, избегайте ненужных конфликтов и сложностей. Если сотрудник отказывается сотрудничать, отрицает свои ошибки и считает себя правым, то вам придется попрощаться.

Прислушивайтесь к разуму

В статье коллеги из 1ПС описывают основные этапы проверки кандидатов на должности SEO-специалистов и сотрудников. Эти предложения могут вам помочь, но в конечном итоге все зависит от специфики вашего бизнеса, ваших требований к специалистам и исходного состояния вашего сайта. Обращайте внимание на результаты, наблюдаемые в работе экспертов, и достигайте консенсуса: совместно решайте проблемы и достигайте взаимовыгодного сотрудничества.

Автор — Команда 1ПС

источник